Una pregunta que a mi parecer me parece genial de responder y es que muchas profesiones por no decir que en su gran mayoria pueden desempeñar trabajos y servicios a distancia, salvo claro esta la que necesiten un desarrollo practico y al instante.
Muchas personas no son consciente de que la mayoría de tareas y funciones que cumple en su trabajo se pueden realizar a distancia o incluso otras personas aun sabiendo que sus professión puede tener un desarrollo desde casa o desde el lugar que quieran no se atreven a experimentar esta forma de trabajo e incluso arriesgarse a buscar otras ofertas de trabajo.
Un profesional puede ser un freelancer?
Por su puesto que si, pero primero voy aclarar que un freelancer es lo que se conoce y llama en trabajo remoto como un trabajador independiente y lo que en el trabajo convecional se conoce como un trabajor por prestacion de servicios. Una de las mejores opciones c
Formas de contratacion vs el trabajo remoto, es mejor se freelancer?
En trabajo remoto hay contratos fijos? Una empresa me puede contratar de forma permanente? Tengo que cumplir horarios de oficina asi sea trabajo remoto? Es mejor que me contraten por prestacion de servicios? Quien paga mi salud? Como se asume la seguridad social en trabajo remoto?
Wooowww, muchas dudas y si tu has tenido alguna de estas dudas quédate hasta el final porque hoy las responderé todas!
Hola Soy gabriela trabajo en remoto desde hace 6 años, antes de empezar quisiera que te suscribas a mi canal para que estas al tanto de todo lo que pasa en el mundo del trabajo remoto
Hoy vamos hablar de un tema que a muchos les genera miedo, grandes dudas y gran recelo con el trabajo remoto, la contratacion
Es cierto que en el mundo laboral presencial existen diversas formas de contratacion y que los contratos tienen en su gran mayoria garantias al trabajador, como seguridad social, pago horas extras, cesantias y demas.
El desconocimiento de la forma de contratacion en el trabajo remoto genera que la gente que puede realizar funciones desde casa o desde donde quiera jamas se arriesgue hacerlo y pierda una gran oportunidad para cambair de vida e incluso de mentalidad
Los contratos en el trabajo remoto estan divididos de la misma forma que en el trabajo presencial es decir, tenemos contratos de trabajo y tenemos contratos de prestacion de servicios, voy a tocar un tema delicado y es que hoy en dia en el trabajo presencial se esta dando la lucha para volver al contrato de prestacion de servicos un contarto laboral y que ete blindado por las garantias que tienen los contratos laborales. Lo digo y lo reconozco porque es una problematica que existe jamas pensaria en invibilizarla en este video, reconozco y se que mcuhas personas en sus trabajos convencioanles sufren explotacion laboral y esta expllotacion se realiza bajo la contratacion de prestacion de servicios, situacion deprorable que sin duda tiene que tener un plan de contingencia para no degradar el trabajador y los estatutos de trabajo que son una lucha mundial historica, sim embargo el contrato de prestacion de servicos qque es un problema fuerte en el trabajo convecional no lo es tanto en trabajo remoto y ya se daran cuenta porque, puse el tema aqui porque no quiero desconocer las lcuhas laborales y dejar al lado que hay mucha gente pasandola mal en el trabajo presencial x este tipo de contratación.
Asi que si bien yendo al tema del trabajo remoto, una persona puede tener estos diversos tipos de contratos, convenios y situaciones
En el primer ejemplo: Entramos a ver…
Que hay gente que su trabajo empezo siendo como un trabajo de oficina, tuvo selecccion presencial, contratacion laboral a termino o indefinido, que esta de planta o por concuro y por efecctos de la pandemia su trabajo muto y tiene la posbilidad de trabajar en su oficina o de trabajar en remoto o de hacer un hibrido entre estas dos, Bien estas persona tienen una contratacion laboral normal, muchos de ellos sienten que pueden no trabajar en la oficina pero que su domicilio es al menos en la ciudad de su empresa, es gente que ya venia trabajando asi o como esto muto y se hizo mas fuerte desde la pandmia, aqui no hay mucho que decir, estos trabajadores aunque algunos no sean 100% remotos, trabajan para una empresa y tiene su contrato normal
2, Hay personas que deciden buscar trabajo remoto pero les interesa que los contraten y que como minimo el contrato hable y les cubra seguridad social, salud, pension, Riesgos laborales, entonces surge la pregunta eso existe en el trabajo remoto, hay gente contratada de esta manera? Sí.
Estas personas que tienen un trabajo asi o lo estan buscando, son contratadas por empresas que en su oferta o vacante les han espeficados que es jornada completa o permanente, se espefica en la contratacion incluso algun tipo de horatio, no estricto pero si sugerido! Aqui sé que muchos no se la van a creer pero si existe, en empresa como ppor ejemplo spotify, google, te contratan de forma permanente, un poco mas fija, muchas empresas tiene una nomina de trabajadores a termino fijo y que cumple incluso como les digo no tanto con un horarios estrico pero si con una jornada de trabajo.
Esto es bueno? si pero depende, porque como en todo en el lo laboral uno siempre roza los limites con el sobre trabajo con explotacion, y no digo que todas las personas que gocen de contratos laborales les pase esto pero es gente que tiene que asumir mas responsabilidades a modo empresarial, y que entraan hacer parte integral de las empresas.
Conozco gente que esta contratada de esta forma trabaja para las empresas y tiene un ritmo de trabajo bueno acorde con labor y pago y tiene su vida y su trabajo en remoto super bien, un equilibro muuy bueno
pero conozco a otras personas y especialmente una de mis amigas, obvio es trabajadora remota, tiene su contrato su muyy buen contrato pero vive sin horario laboral porque todo el día anda en pensado en su trabajo, es decir se va de viaje y trabaja desde donde quiere pero vive al limite con su trabajo, la pueden requerir a las 8am y obvio esta pero asi mismo la pueden requerir a las 11pm y debe estar.
Entonces y como en todo, puede ser que la empresa que te contrate con todas las garantias laborales tenga una muy buen gestion de agenda y tiempo y tenga a sus trabajdaores CON calidades estandares o buenas o muy buenas o como otras que no tengan ni idea, pero es la misma suerte si lo pensamos en trabajo prensencial o convecionla, solo que yo siento, he visto y experimentado es que uno aca en trabao remoto puede poner mas limites y generar los espacios de habla y escucha que que en el trabajo presencial jamas se tendrian proque terminarian mal todos con todos. me entienden?
Asi que, te pueden contratar con contratos fijos y con seguridad social y garantias laborales y la respuesta es que sí
Ahora y 3.
Lo mejor pero a su vez lo que nos hace estar mas en la jugada Ser trabajadores remotos freelancer y es que suena como rebudante, asi que dejemoslo en freelancer porque cuando te diga esto ya sabes que es trabajo remoto y que son bueno somos trabajadores autonomos,
Los freelancers no le pertenecemos a una empresa en especifico, nuestros contratos no son permanentes o fijos si no que son algo asi como el pago por lo que hacemos, el pago por servicios, es una forma que da movilidad y mayor flexibilidad, Hay una libertad mas arraigada en cuanto a horarios de trabajo, funciones o servicios a realziar, claro porque los denotas tu y tambien ya cuando uno han en su cancha puede determinar sus precios.
Creo que en sí la finialidad del trabajo reposa en esta forma de trabajo un freelancer jamas estará agusto en el lugar y para siempre, busca siempre la forma de mantenerse a la vanguardía y ha entendio y hemos entendido que la promocion en linea de lo que savemos haver y hacemos es una forma de emprender cada día.
Puede sonar esto agotador pero se convierte en un estilo de vida que si es verdad es poco estatico, cambia mucho pero ppor esas mismas razones, se tiene mas movilidad, se puede incursionar en nuevas cosas, la apertura mental debe estar, bueno!! me entienden
Un freelancer es como la definicion del asistente virtual que se promociona asi mismo, y bueno aqui podriamos decir que los freelancers no solo trabjamos en marketing sino que hay muchas personas ejercienod su profesion por trabajo remoto y en forma de prestar un servicio y no pertenencer a las empresas, si no de tener clientes,
Tal vez el freelancer esta relacioando con marketing porque como les digo somo personas que emprendemos y que decidimos hacernos promocion a nostras mismas de lo que hacemos y los servicos que podemos realizar, pero hay fotografos, diseñaodres, prrofesores, abogados, psicologos, contadores, amisnitradores, politologos, ingenieros con sus trabajos freelancers.
El freelancers se hace cargo de su seguridad social por la libertad que le ofrece el trabajo, puede haver menos explotacion laboral sin jamas decir que no la puede haber, porque como en todo uno siempre esta al limite pero lo que les dije hace rato la forma de establecer limites en trabajo remoto es mas factible y menos complicada
Puede haber Mixtura enttre trabajadores con contrato y trabajos freelancers
Sí es Muuy normal y mas comun de lo que parece, mucha gente con su contrato en trrabajo remoto consigue realziar trabajos o servicios extra, es normal y muy bueno! de hecho muchos freelancers y me incluyo llegamos a ser freelancerdespues de mutar a trabajar por contratos para empresa. Ya uno entiende el ruedo, el que hay que si o si estar en la red, el web, en redes sociales y todo esto se vuelve parte de la vidaa.
Aventurate como sea a trabajr en remoto! el cambio es difernete ademas de que podes trabajar no solo con tu profesion si no con habilidades que ni te imagiinabas que podias conseguir trabajo.
Mi recomendacion es si andas comenzando a buscar trabajo rmeoto postulate a todo, a empresa a servicios, todo lo que uno haga en el comienzo es ganacia despues ya te vas perfilando, pero la mjor forma es empezar
en mi ebook la gui definitava para encontrar trabajo remoto o con mi asesoria te digo y te doy las herramientas para en cuestion de semana consigas tus primeros trabajos remotos
Es muy normal tener dudas referentes a la forma de contratacion en el trabajo remoto y en porque lo que mas miedo da es enfrentarse a nuevas formas de labor y por ende de contratación, hoy te voy
Las grandes preguntas en trabajo remoto, 1. Hay contratos laborales en el trabajo remoto? 2. Es mejor trabajar tener contrato fijo con una empresa? 3. Es mejor trabajar como freelancer?. Antes de responder a estos interrogantes voy primero a explicarte las diferentes opciones o caminos que tiene un trabajador para hacerlo en remoto y de a
Te puedes volver trabajador remoto por estas situaciones:
- Trabajas en una empresa en la cual tienes un buen contrato y estas estable en términos laborales, pero decides hablar con tu jefe y proponerle que te deje realizar tus labores desde casa o desde donde quieras. Es una forma sin tanto traumatismo para el trabajador porque no deja de trabajar ni entra a buscar trabajo remoto desde cero, si no que solo muta de lugar de trabajo
- Quieres trabajar para empresas grandes las cuales te brinden contrato laboral y decides que tu busqueda de empleo se va a enfocar en eso. Deseas ser un trabajador remoto con contrato fijo y tu deseo es trabajar para una empresa en espeficico.
- Quieres trabajar como independiente o freelancer, ofreciendo tus servicios sin pertenecer a solo una empresa y quieres tener mas de un proyecto a tu cargo.
Dentro de estas 3 opciones la que permite tener mayor flexibilidad, libertad y gestión de tiempo es la 3, es ser un trabajador remoto freelancer y por que? porque puedes tener muchas mas posibilidades de encontrar mas oferta laboral por ende puedes encontrar trabajo mas rapido, no le perteneces a una empresa por lo que puedes estar trabajando para mas de una empresa o proyecto a la vez, puedes establece tus propios horarios y tus ppropias tarifas y ademas de eso tiene el espiritu aventurero, emprendedor y estas dispuesto a nuevas cosas.
