¿Qué son las habilidades blandas?

Las habilidades blandas son rasgos y habilidades personales que ayudan a trabajar mejor de manera individual y en equipo. Las habilidades blandas ayudan a la calidad del trabajo, ayudan a demostrar profesionalismo y calidad humana, por ejemplo: Algunas habilidades blandas son: La creatividad, la integridad, la adaptabilidad, el trabajo en equipo o la gestión de conflictos.

En el mundo laboral las habilidades blandas definen que tan bien trabajas independientemente de tus habilidades técnicas, académicas o como se les suele llamar «duras». Si eres un trabajador que no se sabe comunicar, que no se adapta al cambio, que no colabora, que no tiene buenas relaciones con sus compañeros, es posible que no tengas éxito laboral.

Esta comprobado que las habilidades blandas importan. Para los reclutadores o gerentes de contratación son necesarias y ayudan a desempatar calificaciones aparentemente iguales de candidatos.

El informe Global Talent Trends de Linkedin, dijo que el 92% de los profesionales que contratan o reclutan, dicen que las habilidades blandas son igual o mas importantes que las habilidades duras y el 89% dijo que cuando un nuevo empleado no funciona, es porque carece de habilidades blandas criticas.

¿Cuales son las habilidades blandas?

• Comunicación: Saberte expresar de manera entendible, fluida y empatica
• Trabajo en equipo: Cooperación entre compañeros y compañeras
• Aceptación de criticas: Tener la capacidad de aceptar la criticas sin tomar actitudes negativas
• Toma de decisiones: Generalmente las empresas buscan personal con proactividad, capaces de enfrentar problemas pero tambien capaces de encontrar i decidir soluciones oportunas en el mejor timpo posible
• Gestión de conflictos: Tener la capacidad de lidiar de forma positiva con los conflictos.
• Gestión del tiempo: Administración efectiva del tiempo, productividad y gestión del tiempo van de la mano
• Manejo del estrés: Ser capaz de lidiar con las situaciones de alto estrés, saber que lo mas importante es la salud mental
• Inteligencia emocional: Destreza y capacidad que tiene un trabajador para interactuar afectivamente a nivel personal y profesional
• Productividad personal: Aprovechar al maximo la jornada laboral
• Gestión del cambio: Ser flexible y estar abierto al cambio
• Adaptabilidad: Capacidad de adaptación de forma positiva y rápida
• Creatividad: Capacidad de crear, de ser imaginativo en pro de los valores de la empresa o en el desarrollo del trabajo
• Pensamiento Critico: Capacidad de discrepar y formular propuesta a situaciones complejas con el fin de encontrar una solución acertiva
• Atención al detalle: Capacidad para percibir hasta el mas mínimo detalle en grandes cantidades de información o procesos
• Pensamiento estratégico: Capacidad de plantear proyectos y tener sobre ellos un control optimo
• Liderazgo: Distinción de ser un jefe a ser un buen líder, no mandar aprender a concretar y concertar, motivación del equipo de trabajo.
• Ética laboral: Se refiere a la coherencia entre las ideas y las acción, generar credibilidad y confianza de veras.